Trong doanh nghiệp, quản lý nhân sự và tiền lương là vấn đề doanh nghiệp cần quan tâm. Tuy nhiên, việc quản lý này thường gặp nhiều sai sót, đặc biệt khi số lượng nhân sự ngày càng tăng lên. Bởi vậy, các phần mềm quản lý nhân sự tiền lương ra đời là giải pháp được nhiều doanh nghiệp quan tâm và lựa chọn. Cùng tìm hiểu top 4 phần mềm quản lý nhân sự tiền lương.

1. PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG BRAVO
Bravo là phần mềm quản lý nhân sự tiền lương chuyên nghiệp từ đào tạo, tuyển dụng, đánh giá nhân sự, lương thưởng. Phần mềm giúp theo dõi chi tiết các khoản lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân của từng nhân viên. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể vẽ ra bức tranh toàn cảnh về tình hình nhân sự hiện tại.



+ Quản lý tuyển dụng: Quản lý thông tin, nhu cầu tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, kết quả tuyển dụng

+ Quản lý đào tạo: Lập kế hoạch đào tạo theo từng vị trí theo quy định, báo cáo thống kê đào tạo.

+ Quản lý nhân sự: Quản lý thông tin nhân viên, những thay đổi trong quá trình làm việc (khen thưởng, kỷ luật, trình độ lao động, đánh giá nhân viên định kỳ..), thông tin bảo hiểm y tế,...

+ Quản lý chấm công và tiền lương: Quản lý dữ liệu chấm công, tạo bảng tính lương, khai báo thời gian làm việc, nghỉ lễ, phép...

2. PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG FTS HRM
Phần mềm nhân sự tiền lương cung cấp các chức năng:

+ Quản lý hồ sơ nhân sự, quá trình công tác, quá trình nâng lương, đãi ngộ, nghỉ phép.

+ Quản lý thời gian chấm công, tăng ca.

+ Quy trình tính lương tự động, khép kín và bảo mật.

+ Đồng bộ hệ thống giữa nhiều chi nhánh, địa điểm, cả Online và Offline.

+ Thông tin cảnh báo: Hết hạn hợp đồng, sinh nhật, tăng lương.

+ Truy xuất thông tin nhanh chóng, dễ dàng.

+ Báo cáo tự động đa dạng, chi tiết.



Sử dụng FTS HRM, doanh nghiệp được cung cấp thông tin chính xác, kịp thời và toàn diện về thông tin nhân sự. Nhờ đó, lãnh đạo ra quyết định chính xác, kịp thời.

Khi quản lý lương trên phần mềm này, doanh nghiệp có thể yên tâm về mức độ chính xác. Nhờ đó, giảm chi phí dành cho công tác quản lý tiền lương và thời gian tính toán, tổng hợp.

Đồng thời, người lao động cũng luôn nắm bắt thông tin chi tiết để theo dõi, đối chiếu thông tin cá nhân, chế độ lương, thưởng, nghỉ phép.

3. PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG VNRESOURCE
Ngoài các chức năng thông thường trong các phần mềm như quản lý thông tin nhân sự, tiền lương, chấm công...Vnresource còn là công cụ xây dựng hệ thống chức danh, chương trình đào tạo, đánh giá tiêu chuẩn và xây dựng nguồn lực doanh nghiệp. Với một doanh nghiệp lớn, nhiều cấp bậc khác nhau, đây thực sự là tính năng ưu việt mà không phải phần mềm quản lý nhân sự nào cũng đáp ứng được.

Vnresource đồng bộ hệ thống quản lý cho các doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, văn phòng. Quản lý nhân sự, chấm công, tính lương, quản lý chế độ đãi ngộ và đào tạo mọi nhân viên và phòng ban.

4. PHẦN MỀM HRM PLUS - DIP


HRM PLUS là giải pháp phần mềm của DIP Việt Nam. Đây là phần mềm hỗ trợ quản lý mọi hoạt động về nhân sự doanh nghiệp:

Tuyển dụng nhân sự: Tạo kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch phỏng vấn, thông tin ứng viên và kế quả

Quản trị nhân sự: Quản lý thông tin nhân sự, điều chỉnh, thuyên chuyển lao động, quản lý phép, nghỉ, chế độ đãi ngộ. Xây dựng kế hoạch đào tạo và đánh giá nhân sự.

Quản lý chấm công - Lương: Tích hợp với hệ thống máy chấm công, thiết lập công thức tính lương, thưởng, phụ cấp phát sinh.

Báo cáo thông tin tự động, chi tiết, tra cứu thông tin dễ dàng.

Trên đây là top 4 phần mềm quản lý nhân sự tiền lương được AZ Solutions gợi ý trong bài viết này. Đây chắc chắn là giải pháp để doanh nghiệp có thể quản lý hệ thống nhân sự hiệu quả.

XEM CHI TIẾT: https://azsolutions.vn/top-4-phan-mem-quan-ly-nhan-su-tien-luong