Cơn sốt nguồn nhân lực chất lượng cao và nguyên nhân của nó???

[dathoaonline]

Hiện nay, thị trường lao động Việt Nam nói chung và các DN nói riêng đang phải đối mặt với cơn khát nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo các bạn, nguyên nhân của vấn đề này là gì? Phải pháp cho các DN ra sao? Chúng ta cùng thảo luận vấn đề này nha!

View more random threads:

• 7 câu hỏi để xây dựng chiến lược kinh doanh hiệu quả
• Bài học từ hỗ trợ lãi suất, dưới cái nhìn của kinh tế học vi mô.
• tại sao chất lượng hàng hóa nước ta ko cao?
• Dự án bô xít Tây Nguyên
• 21 triệu tài khoản ngân hàng được rao bán tại chợ đen!
• Cho nhập khẩu đường, nhà máy lo lắng!
• 10/2/2011 : Vàng tăng nhẹ, dầu tiếp tục giảm
• Trung quốc với thành công ở phân khúc thị trường giá thấp !?!
• Giữa 2009, Việt Nam sẽ hạ lãi suất cơ bản?
• Chỉ tiêu kinh tế 2011: Khác biệt và đồng thuận

[thai93tb1]

Phản hồi: Cơn sốt nguồn nhân lực chất lượng cao và nguyên nhân của nó???

Vấn đề là thiếu nhân lực tri thức, bạn hãy chuyển sang post về giáo dục o VN mà bàn luận.
Và việc không dữ chân dc nhân tài Việt, do yếu tố giáo dục, và yếu tố con người....
NGười VN dc mệnh danh là những người chịu khó, sáng tạo, ham học hỏi. Nhưng thiếu nhân lực là do lương chưa đủ đáp ứng nhu cầu cuộc sống, việc làm không đáp ứng được sự mong đợi của người lao động.
Tuy nhiên, điều đáng lo ngại nhất là trước đây, khi thông báo tuyển 1 người vào làm ở KCX, KCN thì có đến 100 người đăng ký; còn bây giờ, DN cần 100 người, chỉ có 1 người muốn vào...
Không có sự gắn kết, hợp tác lâu dài trong đào tạo lao động cho khu vực này giữa các DN cũng như các trường dạy nghề, CĐ, ĐH.
Vũ Duy Hải, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Vinacam, một vấn nạn đối với nhiều nhà sản xuất hiện nay là do thiếu lao động nên “có sao dùng vậy”. Công nhân một bước chạy từ đồng ruộng vào nhà máy, không được đào tạo bài bản, không phải là công nhân công nghiệp theo đúng nghĩa nên ý thức và kỷ luật lao động đều kém. Vì thế, họ rất dễ có tư tưởng “đứng núi này trông núi nọ”, nên sau khi đào tạo xong, làm việc được 2, 3 tháng lại nghỉ việc, dẫn đến tình trạng thiếu lao động luôn thường trực.
Quan tâm đến lợi ích người lao động
Theo các số liệu khảo sát, trên 80% CN làm việc ở các DN sản xuất hiện nay tại TPHCM là lao động tỉnh. Các nhà cung ứng lao động cho rằng, do vài năm trở lại đây nhiều KCN, DN mới hình thành ở các tỉnh nên lao động có xu hướng trở về địa phương làm việc. Điều này khiến cho các DN tại TPHCM mất dần ưu thế về thu hút lao động.
Nhiều DN đang tìm cách tháo gỡ khó khăn trước xu hướng chuyển dịch lao động này bằng cách về các tỉnh mở nhà máy, xí nghiệp. Ông Nguyễn Hữu Tuấn - Trưởng Ban Nhân sự Công ty Dệt may Thành Công - cho biết hiện nay rất khó tuyển dụng lao động vì phần lớn lao động tỉnh ở lại địa phương làm việc.
Vấn đề thiếu hụt lao động đang là vấn đề búc xúc của nhiều quốc gia trên thế giới, cũng có tác động phần nào đến VN, cần xem xét lại vấn đề thu hút lao động, cách đào tạo nghề và quan tâm nhiều hơn đền lợi ích của người lao động.