Trang 1 của 3 123 CuốiCuối
Kết quả 1 đến 10 của 30
  1. #1
    Ngày tham gia
    Dec 2015
    Bài viết
    0

    Bạn sẽ chọn nguồn tuyển dụng nào?

    Bạn đọc VnEcon là CEO và đang cần tuyển 1 người cho vị trí giám đốc bán hàng.
    Bạn đọc VnEcon sẽ chọn từ nguồn nào?
    1/sinh viên mới tốt nghiệp
    2/tuyển dụng nhân viên (lôi kéo nv) của doanh nghiệp khác
    3/tuyển nhân viên cũ của doanh nghiệp
    4/tuyển những người đang nhàn rỗi(đang muốn thay đổi công tác)

  2. #2
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Phản hồi: bạn sẽ chọn nguồn tuyển dụng nào?

    Theo mình, tùy theo vị trí mà mình sẽ chọn theo từng nguồn tuyển dụng.
    vd: nếu là chức vụ tp, quản lí thì sẽ là những người có kinh nghiệm, có thể là nhân viên của công ty đối thủ của mình....
    nếu là nhân viên kinh doanh hay bán hàng thì chọn những người năng động, mới tốt nghiệp...họ sẽ học thêm kinh nghiệm từ cấp quản lí và môi trường lam việc, vì họ là đội ngũ trẻ, năng động, sáng tạo ....hoặc những người yêu thích công việc, có trách nhiệm với công việc, tinh thần làm việc cao....

  3. #3
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Phản hồi: bạn sẽ chọn nguồn tuyển dụng nào?

    Theo mình, sẽ tuyển dụng những người đã có kinh nghiệm về vị trí giám đốc bán hàng.
    Khi ứng viên đó có kinh nghiệm rồi sẽ tốt cho doanh nghiệp, sẽ dễ hoà nhập, thích ứng với môi trường làm việc mới và đưa ra những định hướng, biện pháp phát triển lĩnh vực bán hàng của Công ty. Doanh nghiệp không tốn nhiều thời gian để đào tạo.

  4. #4
    Ngày tham gia
    Dec 2015
    Bài viết
    0
    Phản hồi: bạn sẽ chọn nguồn tuyển dụng nào?




    Trích dẫn Gửi bởi baosamacmt
    Bạn đọc VnEcon là CEO và đang cần tuyển 1 người cho vị trí giám đốc bán hàng.
    Bạn đọc VnEcon sẽ chọn từ nguồn nào?
    1/sinh viên mới tốt nghiệp
    2/tuyển dụng nhân viên (lôi kéo nv) của doanh nghiệp khác
    3/tuyển nhân viên cũ của doanh nghiệp
    4/tuyển những người đang nhàn rỗi(đang muốn thay đổi công tác)
    bác đưa đối tương để chọn lọc không mang tính cạnh tranh và loại bỏ cho lắm! (2,3 cái cuối nó hơi na ná nhau! khó để lựa chọn và phân biệt! lần sau mong bác chọn lọc cho hơn tý ! I-|
    Nhưng em vẫn xin góp tý ý kiến:nếu là 1 CEO ( tương lai...đang cố gắng \/)
    Phân tích 1 tý hỉ!

    */ SV mới ra trường:
    - ưu điểm: sức trẻ, nhiệt huyết, dám xông pha, năng động( hơn người già!)....=> có sức chịu đựng áp lực hơn( maybe..)....
    - nhược điểm : chưa có kinh nghiệm thực tế nhiều, kỹ năng mềm còn thiếu, nhiều người tự tin wa(nghĩ mình có thể làm được mọi vc vượt K/ n của bản thân) ==> thất bại trong cv. hoặc có nhiều người tự ti wa! thiếu sự liều lĩnh và quyết đoán trong công việc..... ==> không nắm bắt được cơ hội...so on.

    */ nhân viên của doanh nghiệp khác:
    - ưu ddiểm: có kinh nghiệm, có năng lực trình độ ( có thế ta mới lôi kéo chứ! he!he) ==> về công việc khỏi lo!
    - nhược điểm: thiếu sự trung thành( vì: họ bỏ cty kia thì 1 ngày nào đó họ có thể bỏ cty tôi theo 1 cty # ok hơn) ==> lôi kéo được rồi nhưng lại phải tìm cách giữ.. mệt!


    */ Nhân viên cũ của doanh nghiệp( đối tượng này bác đưa ra hơi chung không có lý do là vì sao họ nghỉ làm vc ở cty và vì sao họ quay lại????) em cứ cho là họ đi cty khác rùi giờ họ quay về nha bác!! ok??
    - ưu điểm: đã ít nhiều nắm bắt được tình hình cty, đã có kinh nghiệm , đã có quen biết mọi người trong cty( làm vc sẽ dễ hơn, khỏi phải làm quen)

    - Nhược điểm: đứng núi này trông núi nọ, biết đâu họ quay lại nếu được tuyển dụng vì 1 mục đích xấu nào đó thì sao??( chẳng hạn : gián điệp ! hic! đáng sợ đây!)


    */ đối tượng nhàn rỗi ( cái này cũng rất là mập mờ! chưa rõ công việc cụ thể của đối tượng: nhàn rỗi nó khác với người muốn thay đổi cv!) cứ xem như đây là người muốn thử sức trong cv mới đi nha! ok??!

    - ưu điểm: có hứng thú trong công việc( vì mục đích là chán cv đang làm muốn tìm hứng thú, thu nhập khá hơn..... trong cv mới..
    - nhược điểm : chưa có nhiều kinh nghiệm trong cv mới, mục đích cũng chỉ có thể là thay đổi không khí, cảm hứng với 1 vc mới ==> chán thì có thể nghĩ...


    ===> từ các phân tích trên em - I'm a CEO sẽ đưa ra quyết định : chọn nguồn thứ 2: lôi kéo được người tài về tay mình rồi chắc chắn em sẽ có chế độ ưu đãi với họ và các chính sách dụ dỗ + giữ chân , bởi vì bán hàng chính là "tuỷ sống" của doanh nghiệp,chiến lược bán hàng tốt => dthu bán hàng tăng==> LN tăng ==> em giàu lên, nhân viên của em cũng được tăng luơng.... nên lựa chọn giám đốc bán hàng cần phải có kinh nghiệm và sự sâu sắc nhanh nhạy với thời cuộc, nắm bắt được xu thế, nhu cầu thị trường....




    " KIẾN THỨC LÀ VÔ HẠN!
    HIỂU BIẾT CỦA TUI LÀ GIỚi HẠN.
    ĐỪNG CƯỜI NẾU TUI NÓI SAI Ý BẠN"

  5. #5
    Phản hồi: bạn sẽ chọn nguồn tuyển dụng nào?

    Hj,giải thích chút nhá,

    Nhân viên cũ của doanh nghiệp là những người đã từng bỏ công ty mà đi,hoặc đã bị tạm nghỉ việc do trong giai đoạn trước công ty ko có đủ việc làm,hoặc tạm thời nghỉ vì lí do nào đấy(như chuyển nhà,chuyển công tác...) giờ tất cả họ muốn quay trở lại làm việc với công ty.

    Người nhàn rỗi là người đã từng làm việc(nhưng chưa bao giờ làm việc cho công ty của mình) và hiện tại họ đang chưa tìm được 1 công việc mới phù hợp hoặc chưa có ý định làm việc cho công ty trong hiện tại.(thất nghiệp tạm thời đó bạn)

    tất nhiên 2 nhóm người trên là khác nhau rồi mà bạn,hj.

  6. #6
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Phản hồi: bạn sẽ chọn nguồn tuyển dụng nào?

    với vị trí giám đốc bán hàng thì mình có những suy nghĩ sau đây :
    -đối với sinh viên mới ra trường với nhiệt huyết và lòng hăng say của mình vẫn chưa đủ kinh nghiệm để có thể đảm đương vị trí giám đốc bán hàng ( một vị trí mình cho la quan trọng vì nó góp phần tạo ra doanh thu mà ^^)
    -NV của công ty khác : nếu công ty có khả năng thì nên lôi kéo (chi phí hơi cao nha ^^)
    -NV cũ của công ty : vì lý do gi đó họ trở lại công ty thì khi trở về thái độ của họ sẽ kiêm tốn hơn,tích cực làm việc hơn để chứng tỏ bản lĩnh của mình.....Nếu ứng viên này thực sự co năng lực thì đây là sự ưu tiên hàng đầu của mình
    -Người nhàn rỗi : như ý kiến của ban NMTS

  7. #7
    Ngày tham gia
    Nov 2015
    Bài viết
    0
    Phản hồi: bạn sẽ chọn nguồn tuyển dụng nào?

    Uhm...Linh đồng ý với các bạn
    trong công ty chúng ta có nhiều bộ phận...Cần có nhiều "kiểu" nhân viên khác nhau phù hợp với từng công việc cụ thể...
    trước tiên phải xem xét với chức vụ đó thì cần những yêu cầu gì thì mới có thể xem đối tượng nhân viên phù hợp....

  8. #8
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Phản hồi: bạn sẽ chọn nguồn tuyển dụng nào?




    Trích dẫn Gửi bởi chujulinbibi
    Uhm...Linh đồng ý với các bạn
    trong công ty chúng ta có nhiều bộ phận...Cần có nhiều "kiểu" nhân viên khác nhau phù hợp với từng công việc cụ thể...
    trước tiên phải xem xét với chức vụ đó thì cần những yêu cầu gì thì mới có thể xem đối tượng nhân viên phù hợp....
    khổ wa! chán như con gián à!
    bác ý đã bảo là tuyển chọn nguồn nhân lực từ 4 nguồn trên vào vị trị là 1 giám đốc bán hàng ! chị lại cứ thắc mắc tuỳ vị trí, với lại công việc!!
    #:-S
    :-t

  9. #9
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Phản hồi: bạn sẽ chọn nguồn tuyển dụng nào?

    Nếu mình là CEO đang tuyển nhân viên cho vị trí giám đốc bán hàng thì mình sẽ chon tuyển người có trình độ chuyên môn tương đương với chức vụ công việc đó.Nhân viên trong lĩnh vực bán hàng cần có tinh thần làm việc hăng say và sức khỏe tốt, nhiệt tình trong công việc vì thế nên mình sẽ chọn sinh viên mới tốt nghệp.Vì sinh viên mới tốt nghiệp là những bạn trẻ năng động sáng tạo rất nhiệt tình rong công việc,thường xuyên có nhiều ý kiến mới để bán hàng phù hợp với nhu cầu tiêu dùng hiện nay.Mặc dù sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm nhưng kinh nghiệm sẽ đúc kết dần trong quá trình làm việc,nếu chúng ta không lựa chọn sinh viên mới ra trường những thế hệ trẻ của đất nước thì sẽ mất đi cơ hội cho cả 2 bên.doanh nghiệp thì bỏ qua nhân tài trẻ và sv thì lại không có cơ hội để thể hiện năng lực bản thân.

  10. #10
    Ngày tham gia
    Aug 2015
    Bài viết
    0
    Phản hồi: bạn sẽ chọn nguồn tuyển dụng nào?

    chỉ tiêu đặt ra cho 1 GĐBH là:kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng quản lí,giao tiếp tốt(TA thành thạo nghe nói đọc viết), khả năng xử lý tình huống trong và ngoài công ty.
    tôi sẻ tìm hiểu về 4 nhóm trên, tôi ko chú trọng vào nhóm nào cả nhưng nhóm nguồn tuyển dụng nào đáp ứng đc những chỉ tiêu trên thì sẻ đc chọn.

 

 
Trang 1 của 3 123 CuốiCuối

Các Chủ đề tương tự

  1. Sửa zenfone 4 mất nguồn không lên nguồn hao nguồn nhanh hết pin
    Bởi ngochoang7978 trong diễn đàn Mua bán hàng hóa
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 10-04-2016, 07:49 PM
  2. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-06-2016, 11:05 AM
  3. Thời gian xét tuyển sẽ được rút ngắn
    Bởi hami trong diễn đàn Giới thiệu dịch vụ
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 11-05-2015, 09:18 PM
  4. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì ở người tham khảo?
    Bởi jenifer trong diễn đàn Nghề nghiệp & thăng tiến
    Trả lời: 3
    Bài viết cuối: 01-09-2014, 10:14 PM
  5. Nhà tuyển dụng sẽ cần điều gì ở các sinh viên mới ra trường ?
    Bởi 513minh891 trong diễn đàn Kỹ năng của tôi
    Trả lời: 43
    Bài viết cuối: 06-30-2011, 04:14 PM

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •